Jurnal Perspektif Bisnis

PENGARUH QUALITY OF WORK-LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN ALFAMART

2023-11-24T15:11:18+00:00

Human resources are the main driver of a company, so the human resources system and organizational structure within the company need to be managed well. One effort in managing human resources so that they are able to work well is to create a quality work life. Quality work life is a management technique that includes a quality control group that expresses the importance of respect for humans in the work environment. This research explains the influence of quality of work life on Employee Engagement among Alfamart employees in Rajabasa District. The research method in this study used quantitative research with a sample of 90 Alfamart employees in Rajabasa District. Data collection techniques were carried out using observation, interviews, questionnaires and documentation, data analysis using simple linear regression and hypothesis testing. The research results explain that Quality work-life has a partial effect on Employee Engagement. Suggestions from the research results obtained, there is a need for further development of the variables of social integration and social relevance to employee engagement.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA SEKTOR INDUSTRI MANUFAKTUR

2024-07-18T04:09:02+00:00

Kinerja karyawan merupakan salah satu pokok utama yang dapat ditingkatkan apabila karyawan mengetahui apa yang diharapkan dari peran aktif mereka dalam perusahaan. Terdapat beberapa faktor dalam perusahaan yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dianalisis menggunakan analisis faktor dengan sampel 60 karyawan PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis secara deskriptif dan analisis faktor menggunakan program SPSS 27. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terbentuk empat faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Bandar Lampung yaitu faktor organisasi yang terdiri dari komitmen individu, dukungan manajer, sistem kerja, tingkat tekanan dan perubahan lingkungan. Faktor kedua yang terbentuk yaitu faktor individu yang terdiri dari keterampilan, kompetensi, motivasi, kualitas dorongan dan dukungan rekan kerja. Faktor ketiga yang terbentuk yaitu faktor pelatihan yang terdiri dari bimbingan dan yang keempat faktor fasilitas kerja yang terdiri dari fasilitas organisasi. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja tidak hanya merupakan komitmen pribadi karyawan, tetapi fungsi dari kemampuan, motivasi, dan kesempatan yang diberikan perusahaan untuk pengembangan diri serta akses pada fasilitas kerja yang memadai.

ANALISIS PEMBENTUK PERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN

2022-12-23T14:27:20+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor yang terdiri dari profitabilitas, likuiditas, dan ukuran perusahaan terhadap peringkat obligasi pada perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 17 sampel. Metode analisis yang digunakan ialah analisis regresi data panel dengan software Eviews for Windows Versi 10. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang terdiri dari laporan keuangan tahunan dan peringkat obligasi tahun 2015-2019. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peringkat obligasi. Sedangkan likuiditas dan ukuran perusahaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap peringkat obligasi. Secara simultan, profitabilitas, likuiditas, dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap peringkat obligasi.

Kata Kunci: Peringkat Obligasi, Profitabilitas, Likuiditas, Ukuran Perusahaan

ANALISIS PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KUALITAS LABA PADA PERUSAHAAN BANK UMUM SYARIAH

2023-08-21T04:31:12+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan dan struktur modal
terhadap kualitas laba. Jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan
adalah Bank Umum Syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan tahun 2016-2017 sebanyak 14
perusahaan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga
memperoleh 8 perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi model data panel dan
menggunakan alat analisis E-views 10. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel profitabilitas
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas laba. Variabel ukuran perusahaan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kualitas laba. Variabel struktur modal berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kualitas laba. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel profitabilitas, ukuran perusahaan
dan struktur modal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba.

ANALISIS MANAJEMEN LABA DITINJAU DARI KINERJA KEUANGAN, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN

2022-12-23T14:28:46+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja keuangan, good corporate governance, dan kebijakan dividen terhadap manajemen laba. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode tahun 2015-2020. Sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data panel dengan menggunakan alat analisis eviews 11. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kinerja keuangan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, variabel good corporate governance tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, dan variabel kabijakan dividen berpengaruh terhadap manajemen laba.

Kata kunci : Kinerja Keuangan, Good Corporate Governance, Kebijakan Dividen, Manajemen Laba